働きやすい職場づくりを実感
桜井の里では「働きやすい職場づくり」への取り組みが色々とあると思います。ノー残業デーや年休取得率アップ目標、腰痛ベルトの購入補助、職員のストレスチェックなど、具体的な取り組みがいくつもあります。
私自身も残業が多い方だったんですが、年々それは減ってきて、友人と遊んだり趣味に使える時間が増えてきました。
働き方改革に加えて、長く勤めることができる環境が年々整ってきていると感じています。
周りの支えがあるから頑張れる
もう新人じゃなくて中堅になりつつあるのですが、自分の業務だけではなく後輩の指導など仕事の幅も広がって任されることも増えました。昨年は異動もあって慣れるまでは一苦労でした。私自身がため込んでしまう性格なので、大変なことも多いのですが、周りの職員やご利用者様の笑顔に支えられて頑張れています。
気難しいご利用者様もいらっしゃったりするのですが、諦めずに接しているうちに名前を覚えてもらえたり、「待ってたよ」とか「あなたが担当で良かった」といった言葉をもらえると、この仕事をやっていて良かったなと思いますね。本当に頑張ろうという気力になります。
